Коли людина втрачає роботу, важливо швидко розібратися, як оформити статус безробітного і отримати підтримку від держави. Центри зайнятості допомагають знайти нове місце або перекваліфікуватися, а також виплачують допомогу по безробіттю. Як стати на облік у різних ситуаціях – після звільнення, скорочення чи декрету, в який термін потрібно стати на біржу після звільнення, скільки треба працювати щоб стати на біржу та які документи подавати. У межах цих же умов часто розглядають і те, як стати на біржу праці після звільнення за власним бажанням, адже порядок дій такий самий.
Причини звернення до центру зайнятості
Багато українців звертаються до центру зайнятості після припинення роботи. Це може бути звільнення за власним бажанням або за згодою сторін, скорочення чисельності штату, закінчення строкового договору чи відпустка по догляду за дитиною. Статус безробітного можна отримати навіть якщо раніше не було офіційної роботи. Закон дозволяє стати на біржу праці після звільнення за власним бажанням, після скорочення або за згодою сторін, а також коли людина вперше виходить на ринок праці. Тут також актуально розглядають, як стати на біржу праці після звільнення за згодою сторін, оскільки процедура не відрізняється від загальної. Безробітним визнають особу від 15 до 70 років, яка не має законного доходу, готова працювати і зареєструвалася у центрі зайнятості.
Причини, через які можна звернутись до центру зайнятості:
- скорочення штату;
- розірвання договору за згодою сторін;
- власна ініціатива працівника;
- повернення з декрету;
- завершення тимчасового договору;
- відсутність офіційного стажу.
У всіх цих випадках статус безробітного дозволяє отримувати послуги з пошуку роботи, навчання та грошову допомогу.
Документи та строки оформлення
Чітко визначеного строку, у який потрібно стати на біржу після звільнення, законодавство не містить. Однак фахівці радять звертатися одразу, тому що розмір допомоги розраховують з середньої зарплати за останні два місяці: чим довше людина без роботи, тим нижчим буде середній заробіток, а отже й допомога. Проте слід врахувати, що дата початку виплат залежить від причини звільнення.
| Категорія | Коли починаються виплати | Максимальна тривалість |
|---|---|---|
| Звільнення за згодою сторін | з 8-го дня після звільнення | до 270 днів |
| Скорочення чисельності | з 8-го дня після реєстрації, якщо немає підходящої роботи | до 360 днів |
| Звільнення за власним бажанням | через 90 днів після реєстрації | до 270 днів |
| Молодь до 35 років без стажу | відразу після статусу | до 180 днів |
| Передпенсійний вік | з дня реєстрації | до 720 днів |
У більшості випадків людині присвоюють статус безробітного на восьмий день після звернення, якщо протягом цього періоду служба зайнятості не знаходить підходящої вакансії. Для добровільного звільнення передбачено тримісячний «карантин»: лише після нього призначають допомогу.
Документи, необхідні для реєстрації, схожі для всіх категорій. Основний пакет включає паспорт, ідентифікаційний код, трудову книжку (за наявності), документ про освіту, довідку про середній заробіток та реквізити банківського рахунку. При звільненні за скороченням чи за згодою сторін подається також копія наказу. Якщо людина звертається через «Дію», достатньо паспортних даних і банківських реквізитів.
Скільки треба працювати, щоб стати на біржу і отримувати страхову допомогу? Важливо мати щонайменше 6–7 місяців страхового стажу протягом останнього року. Особи, які не мають такого стажу, отримують мінімальну допомогу. Застраховані працівники отримують: до двох років – 50 %, від двох до шести – 55 %, від шести до десяти – 60 %, понад десять – 70 %.
Особливі випадки оформлення
У деяких ситуаціях порядок постановки на облік має свої нюанси. Це стосується випадків скорочення, виходу з декрету або мінімального трудового стажу, тому для них важливо розуміти окремі правила та послідовність дій.
Оформлення після скорочення
При скороченні чисельності штатів або ліквідації підприємства людина може одразу звернутися до центру зайнятості. Реєстрація і виплати проходять у загальному порядку. Служба зайнятості перевіряє документи, та якщо протягом восьми днів не знаходить відповідної роботи, заявнику присвоюють статус безробітного. Для цього необхідні паспорт, ідентифікаційний код, трудова книжка та довідка про середній заробіток. Отже, коли постає питання, як стати на біржу праці після скорочення, алгоритм нескладний: подати документи, чекати 8 днів, отримати статус і, за відсутності вакансій, почати отримувати допомогу. Ця схема також описує, як стати на біржу після звільнення, якщо підстава – скорочення.
Оформлення після декрету
Особи, які перебували у відпустці по догляду за дитиною, також можуть стати на облік у службі зайнятості. Закон дозволяє присвоїти статус безробітного, якщо людина готова і здатна працювати. Період догляду за дитиною до трьох років зараховується до страхового стажу. Тому питання, як стати на біржу після декрету, вирішується так само, як і після звільнення: звернення до центру, подача документів та очікування рішення.
Якщо досвід роботи був мінімальним
Молоді випускники та люди, які не працювали офіційно, мають право отримати статус безробітного. Наявність трудового стажу не є обов’язковою умовою для реєстрації. Якщо цікавить, як стати на біржу праці якщо ніде не працював, варто знати, що пакет документів майже такий самий (паспорт, код, диплом), а статус безробітного надають після восьмиденного періоду пошуку роботи. Мінімальні виплати становлять від 1500 грн до 2000 грн залежно від віку.
Онлайн-оформлення та виплати
Електронні сервіси спростили процедуру реєстрації. Щоб зрозуміти, як стати на біржу онлайн чи як стати на біржу через Дію, слід мати електронний підпис або пройти авторизацію через BankID. На цьому етапі багатьох цікавить також, як стати на біржу і які виплати, адже розмір допомоги залежить від стажу.
Послідовність дій онлайн:
- авторизуватися у кабінеті громадянина (КЕП або BankID);
- обрати послугу «Допомога по безробіттю»;
- вибрати центр зайнятості;
- вказати рахунок для виплат;
- завантажити документи;
- підписати заявку;
Після подання заявки виплати призначаються відповідно до страхового стажу. Мінімальна допомога надається тим, кого звільнили з дисциплінарних причин або тим, хто має менше шести місяців стажу. Для застрахованих осіб розмір становить 50–70 % від середньої зарплати. Виплата здійснюється у три етапи: 100 %, 80 % і 70 %. Максимальна тривалість виплат – 360 днів (звичайні умови), 270 днів (звільнення за власним бажанням), 180 днів (молодь без стажу) або 720 днів (передпенсійний вік).
міни в роботі завжди потребують швидких рішень, особливо коли стоїть питання оформлення підтримки від держави. Центри зайнятості допомагають отримати виплати, підібрати вакансії та пройти навчання, тож важливо знати, як діяти в різних ситуаціях – після звільнення, скорочення чи повернення з декрету.
